1. Kodeks etyki wyznacza zasady postępowania pracowników Urzędu Miejskiego w Wolsztynie w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych.

2. Celem Kodeksu jest określenie wartości i standardów zachowania pracowników Urzędu, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków oraz poinformowanie społeczeństwa o standardach zachowania, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników samorządowych.
 

1. Pracownik samorządowy pełniąc funkcję publiczną zobowiązany jest dbać o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne z uwzględnieniem interesów państwa, wspólnoty samorządowej oraz indywidualnego interesu petentów.

2. Pracownik samorządowy obowiązany jest kierować się przepisami prawa, postanowieniami zawartymi w niniejszym Kodeksie oraz w uchwałach organów samorządowych.

3. Pracownik samorządowy powinien działać zgodnie z zasadami określonymi w ustawie z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych  /tekst jednolity z 2001r. Dz.U. Nr 142 poz. 1593 z póżn.zm. /, a w szczególności:
 

• przestrzegać prawa,
• wykonywać zadania sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
• w swoim postępowaniu kierować się odpowiedzialnością, uczciwością i rzetelnością,
• dbać o dobre imię urzędu i pracowników samorządowych,
• zachować uprzejmość i życzliwość w kontaktach ze zwierzchnikami, współpracownikami, podwładnymi oraz w kontaktach z petentami,
• zachować się z godnością w miejscu pracy i poza nim.

1. Pracownik samorządowy wykonuje swoje obowiązki rzetelnie, wykorzystując swoją wiedzę i umiejętności.

2. Pracownik samorządowy dąży do osiągnięcia jak najlepszych rezultatów swej pracy, mając na względzie wnikliwe i rozważne wykonywanie powierzonych zadań.

3. Pracownik samorządowy racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodaruje gminnym majątkiem i środkami publicznymi.

4. Pracownik samorządowy wykonuje obowiązki sumiennie z należytą starannością, z szacunkiem dla innych i poczuciem godności własnej.

5. Pracownik samorządowy ponosi odpowiedzialność za decyzje i działania, nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć.

6. Pracownik samorządowy utożsamia się z miejscem zatrudnienia, dba o jego pozytywną ocenę w środowisku oraz lojalnie sygnalizuje przełożonym służbowym o wszystkich zjawiskach i zdarzeniach mających negatywny wpływ na funkcjonowanie urzędu.

7. W kontaktach z petentami pracownik samorządowy zachowuje się uprzejmie, jest pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania wyczerpująco i dokładnie.

8. Pracownik samorządowy dba o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzega zasad poprawnego zachowania.
 

1. Pracownik samorządowy permanentnie doskonali swoje kwalifikacje i wiedzę zawodową w stopniu gwarantującym prawidłową realizację przydzielonych zadań i obowiązków.

2. Pracownik samorządowy jest otwarty na współpracę i korzystanie z doświadczenia i wiedzy zwierzchników, współpracowników, a także  z pomocy  ekspertów.

3. Pracownik samorządowy dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz do poznania wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności załatwianych spraw.

4. Pracownik samorządowy jest przygotowany do jasnego, merytorycznego i prawnego uzasadnienia swoich decyzji i sposobu postępowania w sprawach spornych o zróżnicowanych opiniach, dąży do uzgodnień opartych na rzeczowych argumentacjach.
 

1. Pracownik samorządowy w załatwianiu spraw działa bezstronnie i bezinteresownie.

2. Pracownik samorządowy nie uczestniczy w podejmowaniu decyzji, opiniowaniu w sprawach, w których ma bezpośredni lub pośredni interes osobisty.

3. Pracownik samorządowy dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek interesowność lub korupcję.

4. Pracownik samorządowy w prowadzonych sprawach traktuje równo wszystkich uczestników, nie ulega emocjom ani żadnym naciskom.

5. Pracownik samorządowy od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści.

6. Pracownik samorządowy udostępnia  petentom żądane przez nich informacje i umożliwia dostęp do publicznych dokumentów, zgodnie z  zasadami  określonymi w ustawach.

7. Pracownik samorządowy nie ujawnia informacji poufnych oraz nie wykorzystuje ich dla korzyści finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie jak i po zakończeniu zatrudnienia. 

8. Pracownik samorządowy nie podejmuje prac ani zajęć kolidujących z pełnionymi obowiązkami służbowymi.

9. Pracownik samorządowy lojalnie i rzetelnie realizuje swoje zadania i obowiązki bez względu na własne przekonania i polityczne poglądy. Nie angażuje się w działania o charakterze politycznym.
 

1. Pracownik samorządowy zobowiązany jest przestrzegać przepisów Kodeksu i kierować się jego zasadami.

2. Pracownik samorządowy za nieprzestrzeganie niniejszego Kodeksu ponosi odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną.

3. Kodeks Etyki Pracownika Samorządowego, po procesie konsultacji, wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2005 roku.